Wir gestalten Programme, Prozesse und Erfahrungen, damit sich Mitarbeiter persönlich und beruflich weiter entwickeln können und ihr Bestes erzielen. Wir ermutigen die Mitarbeiter, die aktuellen Fachkenntnisse laufend zu verbessern und neue zu erlangen, damit sie in ihren Karrieren konkurrenzfähig bleiben und unser Wachstum als ein Unternehmen fördern. Wir bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und auch finanzielle Unterstützung für solche Programme.

  • Toro engagiert sich für Fortbildung und für die Vertiefung der grundlegenden unternehmensbezogenen Fähigkeiten der Mitarbeiter.

  • Bei Toro ist die Schulung und Weiterentwicklung umfassender als traditionelle Schulung, da wir die Wichtigkeit der Lernerfahrungen hervorheben, z. B. Lernen von anderen, praktisches Lernen und Lernen durch Schulung.

  • Toro hat in Technik für Onlineentwicklungspläne investiert, um den laufenden Fokus auf Lernen zu unterstützen.

  • Wir bieten ein Programm für die Rückerstattung der Studiengebühren an, um Mitarbeitern bei der Fortbildung zu helfen.

  • Toro fördert mögliche zukünftige Leiter mit Kursen und Erfahrungen, die Fähigkeiten hinsichtlich Leistungs- und Mitarbeiterführung aufbauen. Wir vermitteln nicht nur Fähigkeiten sondern auch Menschenführungsdisziplinen, u. a. Festlegen von Zielen, Handhaben der Leistung, Gehaltsplanung und Fördern von Talent.