Nous nous engageons à créer des programmes, des processus et des expériences permettant aux employés de se développer, aussi bien sur le plan personnel que professionnel, afin de donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous encourageons les employés à améliorer en permanence leurs compétences actuelles et à en développer de nouvelles pour rester compétitifs dans leur carrière et contribuer à la croissance continue de notre société. Nous proposons plusieurs opportunités de formation continue, ainsi que le soutien financier de tels programmes.

  • Toro encourage la formation continue et s'engage à faire progresser les compétences professionnelles fondamentales de nos employés.

  • Chez Toro, l'apprentissage et le développement vont plus loin que la formation traditionnelle ; en effet, nous insistons sur l'importance des expériences d'apprentissage, par exemple Apprendre des autres, Apprendre par la pratique, et Apprendre en enseignant aux autres.

  • Toro a investi dans la technologie de plans de développement en ligne, pour souligner l'importance accordée en permanence à la formation.

  • Nous proposons un programme de remboursement des frais de scolarité afin d'aider les employés à poursuivre une formation continue.

  • Toro façonne de futurs leaders potentiels par le biais de stages et d'expériences visant à développer des compétences de Leader de performance et de Leader de personnes. Nous enseignons non seulement des compétences, mais aussi des disciplines de gestion des personnes, telles que l'établissement d'objectifs, la gestion des performances, la planification des salaires et l'encadrement des talents.