トロ社では、従業員の財産作りや自己達成を応援しています。

各種の手当や給付金制度

  • トロ社では、従業員の健康と福祉の向上と経済的安定を目指して、従業員のために様々な手当てや給付金などの制度を設けています。トロ社の従業員手当制度についてもっと知りたい

勉学支出金の払い戻し制度

  • 会社が主催する様々な現場教育プログラムに加えて、トロ社では、国や州や専門団体などの認定を受けた教育機関において従業員がスキルや知識の習得に努めることを奨励しています。社内に授業料返還プログラムという制度があり、従業員は授業料、本代など自分が自己の教育のために支出した金額の払い戻しを受けることができます。

職場アンケート調査

  • 社内各組織の職場環境や雰囲気について従業員の意見を聞く調査で、2年ごとに行われます。各人から出された意見は検討の上、各職場や会社全体をよりよい成功に導くための改善に生かされます。

奨学金制度

  • 従業員やその家族がそれぞれの一生を通じて様々に学ぶことのできる環境を提供すべく奨学金制度が設けられています。トロ社ではすでに40年以上にわたってこの奨学金プログラムの運営を行っており、授業料の補助として総額300万ドル以上が支出されています。奨学金は500ドルから2000ドルの範囲で支給されます。